Vaga para Analista de RH

ATENÇÃO É IMPORTANTE: OFICIAL NEWS é um site informativo sobre notícias, emprego e afins, e seu conteúdo é de responsabilidade de seus autores. Se por acaso o participante detectar que se trata de uma informação falsa ou tentativa de golpe informe-nos imediatamente. Caso alguma(s) oportunidade(s) oferecida(s) em nosso grupo, solicite que você COMPRE ou PAGUE (Principalmente uniforme, sapato ou algo do tipo) para conseguir alguma recolocação ou ser chamado para a entrevista, informe-nos imediatamente para podermos tomar as providências.

---

DADOS DA VAGA:

Empresa: Grupo Mateus

Cargo: Analista de RH

Local: Belém-PA

Atribuições:

• Gestão de Programas de Inclusão: Desenvolver e gerenciar programas de recrutamento, seleção e acompanhamento de aprendizes, pessoas com deficiência (PCD) e estagiários, assegurando a inclusão e o desenvolvimento desses grupos.
• Integração e Acompanhamento: Coordenar o processo de integração e ambientação desses colaboradores na empresa, garantindo um onboarding eficiente e suporte contínuo durante o período de trabalho.
• Desenvolvimento de Políticas de Diversidade e Inclusão: Colaborar na criação e implementação de políticas voltadas à inclusão de aprendizes, PCDs e estagiários, promovendo um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.
• Apoio no Desenvolvimento Profissional: Planejar e monitorar programas de treinamento e desenvolvimento específicos para aprendizes, PCDs e estagiários, visando o crescimento profissional e a adaptação às atividades da empresa.
• Acompanhamento de Desempenho e Avaliações: Realizar avaliações de desempenho regulares, identificando áreas de desenvolvimento e garantindo que esses colaboradores estejam recebendo o suporte necessário.
• Relacionamento com Instituições e Parceiros: Estabelecer e manter parcerias com escolas, ONGs e instituições de ensino, visando a captação de aprendizes e estagiários, além de promover iniciativas voltadas para a inclusão de PCDs.
• Garantia de Conformidade Legal: Assegurar que todos os programas e processos de contratação de aprendizes, PCDs e estagiários estejam em conformidade com a legislação trabalhista e de inclusão vigente.
• Sensibilização e Educação Interna: Promover a conscientização dentro da organização sobre a importância da inclusão e diversidade, criando campanhas e workshops para engajar os demais colaboradores.
• Monitoramento de Indicadores de Inclusão: Acompanhar e reportar indicadores de sucesso dos programas de inclusão, como a taxa de retenção, progresso e satisfação dos aprendizes, PCDs e estagiários.
• Gestão de Programas de Inclusão: Desenvolver e gerenciar programas de recrutamento, seleção e acompanhamento de aprendizes, pessoas com deficiência (PCD) e estagiários, assegurando a inclusão e o desenvolvimento desses grupos.
• Integração e Acompanhamento: Coordenar o processo de integração e ambientação desses colaboradores na empresa, garantindo um onboarding eficiente e suporte contínuo durante o período de trabalho.
• Desenvolvimento de Políticas de Diversidade e Inclusão: Colaborar na criação e implementação de políticas voltadas à inclusão de aprendizes, PCDs e estagiários, promovendo um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.
• Apoio no Desenvolvimento Profissional: Planejar e monitorar programas de treinamento e desenvolvimento específicos para aprendizes, PCDs e estagiários, visando o crescimento profissional e a adaptação às atividades da empresa.
• Acompanhamento de Desempenho e Avaliações: Realizar avaliações de desempenho regulares, identificando áreas de desenvolvimento e garantindo que esses colaboradores estejam recebendo o suporte necessário.
• Relacionamento com Instituições e Parceiros: Estabelecer e manter parcerias com escolas, ONGs e instituições de ensino, visando a captação de aprendizes e estagiários, além de promover iniciativas voltadas para a inclusão de PCDs.
• Garantia de Conformidade Legal: Assegurar que todos os programas e processos de contratação de aprendizes, PCDs e estagiários estejam em conformidade com a legislação trabalhista e de inclusão vigente.
• Sensibilização e Educação Interna: Promover a conscientização dentro da organização sobre a importância da inclusão e diversidade, criando campanhas e workshops para engajar os demais colaboradores.
• Monitoramento de Indicadores de Inclusão: Acompanhar e reportar indicadores de sucesso dos programas de inclusão, como a taxa de retenção, progresso e satisfação dos aprendizes, PCDs e estagiários.

Quantidade de vagas: Não informado

Horário: Não informado

Salário: Não informado

Benefícios:Não informado

Requisitos:

• Ensino Superior Completo ou em andamento;
• Pacote Office;
• Expertise com Captação & Seleção de Talentos de pcd e Jovem Aprendiz;
• Experiência em mensuração e acompanhamento de indicadores de RH será um diferencial;
• Disponibilidade para viagens.

Validade:01/11

---

COMO SE CANDIDATAR:

É imprescindível informar que esta vaga foi encontrada no site OFICIAL NEWS, informe da seguinte forma: “Esta vaga foi vista no site “ https://www.oficialnews.com/ “.

---